İş avukatı, iş uyuşmazlıkları ve haksız işten çıkarmalar konusunda yardım sunuyor
Bir istihdam anlaşmazlığı, yaklaşan işten çıkarma veya zor bir rekabet yasağı maddesiyle mi karşı karşıyasınız? Bir işveren ve çalışanın birbirleriyle anlaşmazlık yaşaması kadar sinir bozucu bir şey olamaz. Bazen kendi başınıza bir çözüm bulmak orantısız miktarda enerji ve zaman alır. Bu durumda, bir iş avukatından iyi bir tavsiye almak veya davayı dışarıdan almak faydalı olacaktır.
Deneyimli bir iş hukuku uzmanı olarak YYO, iş hukuku alanında size uzman desteği sunmaya hazırdır. İster işvereninizle yaşadığınız anlaşmazlıklar olsun, ister iş sözleşmeleri üzerinde anlaşmaya varmak veya işten çıkarma prosedürlerinde yardım almak olsun, çıkarlarınızı savunuyoruz.
İş hukuku nedir?
İş hukuku geniş bir hukuk alanıdır. İşverenler ve çalışanlar arasındaki yasal ilişkiyi düzenleyen kanun ve yönetmeliklerden oluşur. İş hukukunun amacı, işverenlerin ve çalışanların hak ve yükümlülükleri arasında adil bir denge oluşturmaktır.
İş hukuku hem toplu iş sözleşmeleri (TİS) hem de bireysel iş sözleşmeleri için geçerlidir.
Bir iş hukuku avukatı nasıl yardımcı olabilir?
İş hukuku avukatımız, istihdamla ilgili çeşitli konularda uzmanlaşmış hukuki destek sunmaktadır. Her durumun benzersiz olduğunu ve kişiye özel bir çözüm gerektirdiğini biliyoruz.
İş sözleşmeleri
İş sözleşmelerinin hazırlanması ve kontrol edilmesi özen gerektirir. Yeni bir iş için imza atmak veya bir yeteneği işe almak üzere misiniz? İş sözleşmenizin yasal olarak su geçirmez olduğundan ve tüm yasal gereklilikleri karşıladığından emin oluruz. Mevcut sözleşmelerin yürürlükteki mevzuata uygun ve her iki taraf için de adil olup olmadığını kontrol ediyoruz.
Çalışma koşulları
Çalışma koşulları, çalışanların işlerini yerine getirdikleri fiziksel ve zihinsel koşulları içerir. Güvenlik, sağlık, ergonomi, iş yükü ve tesislere erişim ile ilgili tüm kuralları göz önünde bulundurun.
Bu konuda tavsiye almak, bir anlaşmazlıkta arabuluculuk yapmak, bir anlaşmazlıkta hukuki destek almak veya yaralanma veya hastalık mı? Size yardım etmeye hazırız.
İşten çıkarma planları
Tanım gereği, işten çıkarma hoş bir durum değildir. Genellikle çok fazla stres ve kargaşa içerir. Bu durumda hukuki yardım sadece akıllıca değil, aynı zamanda herkesin durumdan en iyi şekilde yararlanabilmesi için sakin kalmaya da yardımcı olur.
İşten çıkarma nedenlerini (örneğin düşük performans, hastalık nedeniyle işten çıkarma veya ticari ekonomik nedenler) yasal olarak değerlendirebilir, işten çıkarma koşulları konusunda arabuluculuk yapabilir veya size yasal temsil ve rehberlik sunabiliriz.
Ücret talepleri
Bir ücret talebi, haksız yere ödenmeyen ücretleri talep etmek için gerekli tüm yasal adımları içerir. Buna masraf ödenekleri, tatil ücretleri ve ikramiyeler gibi diğer ödemeler de dahildir.
İş uyuşmazlıkları
Bazen endüstriyel bir anlaşmazlığın işten çıkarma veya diğer yasal işlemlere yol açması gerekmez. Çoğu zaman, durumu objektif bir şekilde değerlendirmek, uygun istişarelerde bulunmak ve olası çözümler üretmek hem işveren hem de çalışan için umutlar sunar. Arabuluculuğumuz çok fazla zaman ve para tasarrufu sağlar. Bizim olanaklarımız hakkında bilgi alın iletişim sayfası.
Yasal işlemler
İş hukukuna ilişkin tavsiyelerimiz sizi bir yere götürmezse ve arabuluculuk yine de başarısız olursa, sizi yasal ihtilaflarda temsil ediyoruz.
İşyerinde ayrımcılık, zorbalık veya taciz
İşyerinde ayrımcılık, zorbalık ve taciz hassas konulardır. Yasalar durumunuz hakkında ne diyor ve istenmeyen davranışlara karşı hangi yasal adımları atabilirsiniz? Şikayette bulunma, yasal işlem başlatma ve işyerindeki istenmeyen davranışlar sonucunda uğranılan zararlar için tazminat alma konularında destek sunuyoruz.
Yeniden yapılanmalar ve işyeri kapanışları
Kuruluşunuz yeniden yapılanma veya iflasla mı karşı karşıya? Ya da bir yeniden yapılanma veya şirket kapanmasının mağduru olan bir çalışan mısınız? Durumunuzu değerlendirmemize ve atabileceğiniz olası yasal adımlar konusunda size tavsiyelerde bulunmamıza izin verin.
Masraflar ve geri ödeme
YYO'da ilk danışmanlık genellikle ücretsizdir. Bu size herhangi bir mali yükümlülük altına girmeden durumunuzu bize sunma fırsatı verir. Bazı durumlarda, bir çalışan olarak, hukuki yardım masraflarını karşı taraftan geri alabilir veya yasal masraf sigortanız tarafından geri ödenmesini sağlayabilirsiniz.
Bir iş hukuku avukatı ayrıca 'tedavi yoksa ödeme de yok' teklifinde bulunabilir. Bu durumda, verilen hizmetlerin karşılığı olarak ödenen tazminatın belirli bir yüzdesini bırakırsınız. Böylece hiçbir mali riske girmemiş olursunuz. Sabit bir fiyat üzerinde de anlaşabiliriz. Sabit bir saatlik ücret, sabit bir fiyat veya tazminatın bir yüzdesini düşünün. Olasılıklar hakkında soru sormaktan çekinmeyin. Kesinlikle bir anlaşmaya varacağız.
Daha fazla bilgi
Bir iş hukuku avukatı, iş hukuku konularında uzman tavsiyesi ve yasal temsil ile hem çalışanlara hem de işverenlere yardımcı olarak haklarının korunmasını ve desteklenmesini sağlayabilir.
Çekinmeyin İletişim durumunuzun özel ayrıntılarını görüşmek için bizimle iletişime geçin. Uzman hukuki tavsiye ve şeffaf rehberlik ile size yardımcı olmaya hazırız.