İş kazası nedeniyle kişisel yaralanma: işverenin hakları ve görevleri
Bir iş kazası, bir çalışan olarak sizin için geçici yaralanmalardan kalıcı sakatlığa kadar uzanan ciddi sonuçlar doğurabilir. İş yerindeyken bir kaza geçirirseniz, sizin ve işvereninizin hak ve yükümlülüklerinin neler olduğunu bilmeniz çok önemlidir.
İster daimi çalışan, ister geçici çalışan olun, yasal konumunuzu anlamanız önemlidir. Sonuçta bu, adil tazminat alma ve çıkarlarınızı koruma konusunda büyük bir fark yaratabilir.
Uzman kişisel yaralanma uzmanları olarak haklarınızı netleştiriyor ve hukuki danışmanlık sağlıyoruz. İyileşmenize odaklanabilmeniz için tam tazminat almanızı sağlıyoruz. Kapsamlı hukuki yardım ile tüm yükü omuzlarınızdan alıyoruz. Endüstriyel bir kazadan kaynaklanan kişisel yaralanma hakkında bilmeniz gerekenleri öğrenin.
İş kazası ne zaman olur?
Endüstriyel kaza olarak da bilinen işyeri kazası, bir çalışanın fiziksel veya zihinsel yaralanmaya maruz kaldığı, işin ifası sırasında meydana gelen bir kazadır. Bu, işyerinde olabileceği gibi, müşteriye seyahat veya mal teslimi gibi işle ilgili faaliyetler sırasında da meydana gelebilir.
İşyeri kazalarına örnek olarak şunlar verilebilir:
- Yüksekten veya derinlikten düşme, örneğin iskele, çatı veya çukur
- Endüstriyel makineler, kamyonlar veya forkliftler gibi makine ve araçların neden olduğu yaralanmalar
- Kaygan bir zeminde kayma
- Tehlikeli maddelere ve kimyasallara maruz kalma
- Sağlık hizmetlerinde veya müşterilerle iletişimde olduğu gibi saldırganlık ve şiddet
İş yerinde yaralanma: işverenin hak ve yükümlülükleri
Yasa (İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası Madde 3), bir işverenin çalışanlar için güvenli ve sağlıklı bir işyeri sağlamak zorunda olduğunu belirtmektedir. Bu özen yükümlülüğü, işverenin iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli tüm önlemleri alması gerektiği anlamına gelir. Bunlar arasında güvenli ekipman, kişisel koruyucu ekipman, uygun eğitim ve potansiyel tehlikeler hakkında bilgi yer almaktadır.
Ayrıca, bu güvenli çalışma ortamının sürdürülmesini de sağlamalıdır. Bir işveren düzenli olarak risk envanteri ve değerlendirmesi (RI&E) yaparak mevcut güvenlik önlemlerinin hala yeterli olup olmadığını veya ayarlanmaları gerekip gerekmediğini bilir. Önlemler arasında uygun talimatlar ve eğitim, koruyucu ekipman ve güvenlik işaretleri (örn. işaretler, ışıklar ve semboller) yer alabilir.
Bir iş kazası meydana gelirse, işveren kazayı derhal bildirmekle yükümlüdür.
İşveren ne zaman sorumludur?
İşveren, bir kazayı önlemek için mümkün olan tüm önlemleri aldığını veya zararın çalışanın kasıtlı olarak dikkatsiz davranmasından kaynaklandığını kanıtlayamadığı sürece, bir çalışanın işini yaparken maruz kaldığı (kişisel yaralanma) zararından sorumludur.
Dolayısıyla, yaralanma iş sırasında meydana gelmiş olmalı, işverenin özen yükümlülüğünü yerine getirmediği açık olmalı ve yaralanma ile yapılan iş arasında doğrudan bir bağlantı bulunmalıdır.
Sorumluluk hem maddi hasarı (tıbbi masraflar ve gelir kaybı dahil) hem de maddi olmayan hasarı (acı ve ıstırap gibi) kapsar.
Örnek durum: endüstriyel kaza
Büyük bir dağıtım merkezinde çalışırken, bir çalışan düzenli olarak ağır kutuları yüksek raflara yerleştirmek zorundadır. Bir gün, istifleme sırasında bir raf raftan düşer. Çalışan üç metre yükseklikten düşer, kolunu kırar ve ciddi bir sırt yaralanması geçirir.
Kazanın bildirilmesinin ardından bir soruşturma başlatılır. Bu inceleme, tesisin dengesiz olduğunu ve yasal gerekliliklere göre hiçbir denetim yapılmadığını ortaya koyar. Ayrıca, çalışan güvenlik ekipmanı (düşmeye karşı koruma) kullanmıyordu ve eğitim almamıştı.
Bu durumda, işveren özen yükümlülüğünü yerine getirmediği için kazadan sorumludur.
İş yerinde kişisel yaralanma: bir çalışanın hakları ve yükümlülükleri
Elbette bir çalışan olarak sizin de haklarınız ve görevleriniz vardır. Güvenli olmayan durumlardan kaçınmak için bir işverenin sağlık ve güvenlik talimatlarına uymanız gerektiğini söylemeye gerek yok. Bunu yapmazsanız, işvereni bir kazanın sonuçlarından sorumlu tutamazsınız.
İşverenin kusurlu olduğu ciddi bir iş kazası meydana gelirse, uğradığınız zararlar ve hem maddi hem de maddi olmayan masraflar için tazminat alma hakkınız vardır. Tıbbi masrafları, kazanç kaybını, pratik yardım masraflarını ve bakım sonrası masrafları vb. göz önünde bulundurun.
- Maddi zarar: tıbbi yardım, (geçici, kısmi veya kalıcı) iş göremezlik nedeniyle gelir kaybı, ilaç, seyahat masrafları, ev içi yardım için ekstra masraflar vb.
- Maddi olmayan zararlar: fiziksel yaralanmalar ve psikolojik şikayetler için tazminat
- Dava masrafları (tüm yasal masraflar): kazayı bildirmekten, davanız için kanıt toplamaya ve yasal işlem başlatmaya kadar
İşveren ayrıca, mümkünse uyarlanmış iş teklif etmek de dahil olmak üzere, iyileşme süreciniz boyunca sizi mümkün olduğunca desteklemekle yükümlüdür.
Daimi, geçici ve taşeron işçiler aynı haklara sahiptir. İşveren (geçici işçinin çalıştığı şirket) geçici işçiye karşı kendi personeline gösterdiği özeni gösterme yükümlülüğüne sahiptir.
Örnek durum: sorumluluk
Depo çalışanı, tıbbi masrafları, hastalık izni nedeniyle gelir kaybı ve acı ve ıstırap gibi maddi olmayan zararlar için tazminat alma hakkına sahiptir. Ayrıca gelecekteki tıbbi tedavi ve rehabilitasyon masrafları için de tazminat alabilir.
Nasıl hukuki destek sağlıyoruz?
Ciddi endüstriyel kazalar için ücretsiz hukuki yardım
İşveren bir iş kazasından sorumlu mu? O zaman çalışan olarak sizin için hukuki yardım ücretsizdir. Bunun nedeni, hukuki yardımın maliyetinin sorumlu taraftan geri alınmasıdır.
Destek
YYO, iş kazalarınız için kişisel yaralanma sürecinin tüm aşamalarında kapsamlı hukuki hizmetler sunmaktadır. Yardımımızı birkaç adıma ayırıyoruz:
- Biz yardımcı oluruz tıbbi kanıtların toplanmasıdavayı desteklemek için tanık ifadeleri ve diğer ilgili belgeler.
- Bir iş kazasının neden olduğu kişisel yaralanmayı tanımlıyor ve işvereninizi sorumlu tutuyoruz.
- Biz yürütüyoruz sigorta şirketleri ile müzakereler Adil bir tazminat almak için.
- Eğer gerekliyse, temsil eder seni koyduk yasal i̇şlemler (dava) açarak haklarınızı koruyabilir ve azami tazminatı alabilirsiniz.
Sevgi hasarı
Bakımınıza veya gelirinize bağlı oldukları için eşinizin veya çocuklarınızın hayatını büyük ölçüde etkileyecek kadar ciddi bir yaralanma yaşadınız mı? Biz buna sevgi hasarı diyoruz. Aileniz üzerindeki etkiyi telafi etmek için uygun bir tazminat oluşturmak veya daha yüksek bir miktar talep etmek de dahil olmak üzere davanızın daha fazla ele alınmasına yardımcı olabilmemiz için bizden tavsiye isteyin.
Ekibimiz, endüstriyel kazalardan kaynaklanan kişisel yaralanmalar konusunda uzmanlaşmış deneyimli ve bilgili kişisel yaralanma uzmanlarından ve tıbbi danışmanlardan oluşmaktadır. Bu alanda yıllara dayanan deneyimimizle sizi her adımda desteklemeye hazırız.
Çalışma saatleri içinde ve işvereninizin ihmali nedeniyle meydana gelen bir kişisel yaralanma durumunda sorumluluk hakkında daha fazla bilgi ister misiniz? Ya da bağlayıcı olmayan bir tavsiyeye mi ihtiyacınız var? Bizimle doğrudan iletişime geçin. Randevu almak için 010 - 766 1453 numaralı telefonu arayın veya info@yyo.nl adresine e-posta gönderin.